tag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post1154495781552994241..comments2009-11-29T20:27:07.412-08:00Comments on 2010*1 Derecho de trabajo 2: 5a. EL FINIQUITO.Mtra. Ma. de los Angeles Nava N.http://www.blogger.com/profile/17255884112835768500noreply@blogger.comBlogger43125tag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-79848876931109789512009-11-02T17:57:04.421-08:002009-11-02T17:57:04.421-08:00ok
Sin apellidon de identificación Berenice, J.Aug...ok<br />Sin apellidon de identificación Berenice, J.Augusto, Paris Radames y Carla Iliana.Mtra. Ma. de los Angeles Nava N.https://www.blogger.com/profile/17255884112835768500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-38769006437969543872009-09-20T21:58:31.269-07:002009-09-20T21:58:31.269-07:00Velasco Tenorio Karla Belem...:)
El Finiquito deb...Velasco Tenorio Karla Belem...:)<br /><br />El Finiquito debe contener los siguientes elementos:<br /><br />a) Indemnización constitucional.<br />b) El pago de la prima de antigüedad.<br />c) Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.<br />d) Parte proporcional de aguinaldo.<br />e) Salarios devengados.karla belem velasco tenoriohttps://www.blogger.com/profile/02700621779076525019noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-33356597379481236792009-09-20T21:02:52.956-07:002009-09-20T21:02:52.956-07:00GARCIA LABASTIDA CYNTHIA MARCELA
FINIQUITO:
ES U...GARCIA LABASTIDA CYNTHIA MARCELA<br /><br />FINIQUITO:<br /><br />ES UN DOCUMENTO REALIZADO EN PAPEL POR EL QUE SE PONE FIN A LA RELACION LABORAL EXISTENTE ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO. CON SU FIRMA EL EMPRESARIO QUEDA LIBRE DE ABONAR CANTIDAD ALGUNA AL EMPLEADO Y ESTE QUEDA LIBRE DE LA OBLIGACION DE TRABAJADOR A LAS OREDENES DEL EMPRESARIO<br /><br />SUS ELEMENTOS:<br /><br />SALARIO DEL ULTIMO PERIODO<br />INDEMNIZACION COSTITUCIONAL<br />SALARIOS DEVENGADOS<br />EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGüEDAD<br />PAGO DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL<br />PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDOUnknownhttps://www.blogger.com/profile/08340000947242224043noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-84772996377483437632009-09-20T20:13:52.775-07:002009-09-20T20:13:52.775-07:00LOS ELEMENTOS A CONSIDERAR EN EL FINIQUITO SON;
S...LOS ELEMENTOS A CONSIDERAR EN EL FINIQUITO SON;<br /><br />SALARIO CORRESPONDIENTE DEL HASTA LA FECHA TRABAJADA.<br /><br />PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO <br /><br />PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA VACACIONAL.<br /><br />ASI COMO LAS PRESTACIONES QUE NO HAYAN SIDO PAGADAS EN TIEMPO Y FORMA AL TRABAJADOR (DEVENGADAS).julian perez vegahttps://www.blogger.com/profile/08719808557613189946noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-91888445315118301662009-09-20T19:35:59.870-07:002009-09-20T19:35:59.870-07:00BAEZ VAZQUEZ BRAULIO:
Elementos elaborar un fini...BAEZ VAZQUEZ BRAULIO: <br /><br />Elementos elaborar un finiquito:<br /><br />I. Salario base.<br />II. Salarios devengados.<br />III. El pago de la prima de antigüedad.<br />IV. Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.<br />V. Parte proporcional de aguinaldo.<br />VI. Indemnización constitucional.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/11936622074603647808noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-60141727338193838942009-09-20T19:04:08.054-07:002009-09-20T19:04:08.054-07:00El finiquito es el documento por medio delcual se ...El finiquito es el documento por medio delcual se pone fin a la relación laboral que existía entrel el patron con el trabajador. <br />Dicho docuemnto debe contener los siguientes elementos:<br />i) Indemnización Constitucional (Art. 48 LFT "3 meses de salario".)<br />ii)Prima de antigüedad (Art. 162 LFT, fracciones I y II).<br />iii) Salarios devengados.<br />iv) Prima vacacional.<br />v) Los días de sueldo no abonados, (dias trabajados).<br />vi) Parte proporcional de prima vacacional (25% de vacaciones pagadas no disfrutadas).<br />vii) Parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.<br />viii) Horas extras laboradas.<br /><br />Estots son los elementos con los cuales se integra el finiquito.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/09631176554717466093noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-44860734044918381252009-09-20T18:58:23.435-07:002009-09-20T18:58:23.435-07:00Los elementos para elaborar el finiquito son:
1.-...Los elementos para elaborar el finiquito son:<br /><br />1.- Salario.<br />2.- Parte proporcional de Aguinaldo.<br />3.- Vacaciones no disfrutadas de años anteriores y parte proporcional de vacaciones no disfrutadas del año de renuncia.<br />4.- Parte proporcional de prima vacacional.<br />5.- Y prima de antigüedad si tiene derecho a ella.Miguel Angel Riverahttps://www.blogger.com/profile/05703460610585418191noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-74013217871679443912009-09-20T18:57:46.283-07:002009-09-20T18:57:46.283-07:00MANCILLA TOVAR IVAN!!!
FINIQUITO: es el documento...MANCILLA TOVAR IVAN!!!<br /><br />FINIQUITO: es el documento q avala el pago hecho por el patron al trabajador con motivo de la rescisión o terminación de la relación de trabajo.<br /><br />LOS CONCEPTOS DE PERCEPCION SERAN:<br /><br />-INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL<br />-INDEMNIZACIÓN LEGAL<br />-PRIMA DE ANTIGÜEDAD <br />-SALARIOS VENCIDOS<br />-PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO<br />-VACACIONES <br />-PARTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA VACACIONAUnknownhttps://www.blogger.com/profile/12952287800958878223noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-67689063923354475822009-09-20T18:01:09.758-07:002009-09-20T18:01:09.758-07:00Finiquito, es un documento mediante el cual se est...Finiquito, es un documento mediante el cual se establece que se tiene por terminada la relacion laboral entre el patron y el trabajador, mediante este documento, se realiza e pago de las prestaciones a que tiene derecho el trabajador que renuncia y libera de responsabilidades futuras al patron.<br /><br /> Se deben tomar en cuenta:<br />1.- Indemnización Constitucional.<br />2.- Prima de antigüedad.<br />3.- Salarios devengados.<br />4.- Prima vacacional.<br />5.- Los días de sueldo no abonados, es decir los dias trabajados.<br />6.- Parte proporcional de prima vacacional.<br />7.- Parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.<br />8.- Horas extras laboradas.Paola Gutierrez Lealhttps://www.blogger.com/profile/15350912971163901804noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-46831830122385842042009-09-20T17:54:47.030-07:002009-09-20T17:54:47.030-07:00IVONNE KARINA CRUZ ACOSTA
El finiquito es el docu...IVONNE KARINA CRUZ ACOSTA<br /><br />El finiquito es el documento liberatorio que establece la extinción de un contrato o relación laboral, certifica que el patrón a pagado todas las prestaciones que conforme a la ley le corresponden al trabajador por la terminación de la relación de trabajo, se integra por:<br /><br />-INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL (tres meses de salario)<br />-INDEMNIZACIÓN LEGAL (veinte días por año)<br />-PRIMA DE ANTIGÜEDAD (doce días por año)<br />-SALARIOS VENCIDOS<br />-AGUINALDO<br />-VACACIONES <br />-PRIMA VACACIONAL<br />-AGUINALDOIvonne Karinahttps://www.blogger.com/profile/02981873573856743115noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-49223828501697741742009-09-20T17:49:08.580-07:002009-09-20T17:49:08.580-07:00El finiquito es el dinero que le corresponde al tr...El finiquito es el dinero que le corresponde al trabajador cuando este y el empresario dan por terminada la relación laboral, este documento sirve para quitar obligaciones de ambas partes.<br /><br />Al trabajador le corresponde percibir la parte de salario correspondiente, por los días trabajados en el mes del cese, una compensación económica por la parte proporcional de las pagas extras y una parte por el periodo de las vacaciones no disfrutadas.<br /><br />los elementos que consideraria para hacer un finiquito serian:<br /><br />1.- La indemnización Constitucional (Artículo 48 Ley Federal del Trabajo el cual es correspondiente a 3 meses de salario.<br />2.-Prima de antigüedad (Art. 162 LFT, fracciones I y II).<br />3.- Salarios devengados.<br />4.-Prima vacacional.<br />5.-Los días de sueldo no abonados.Es decir el correspondiente alos dias trabajados.<br />6.-Parte proporcional de prima vacacional (25% de vacaciones pagadas no disfrutadas).<br />7.-Parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.<br />8.- Y las horas extrasa laboradas (dentro de las cuales cuentan aquellos dias en los que el trabajador haya desempeñado sus labores en dias festivos).margarita trejohttps://www.blogger.com/profile/08721028005362607043noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-75314273130138041942009-09-20T17:28:17.023-07:002009-09-20T17:28:17.023-07:00El finiquito es un documento, realizado en papel p...El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario.<br /><br /><br />El finiquito se divide en diversos apartados o secciones:<br /><br />Identificación: recoge los datos idenficativos de las partes presentes en el finiquito. Por un lado la empresa con su correspondiente número fiscal. Y por la otra el empleado con su número de afiliación a la Seguridad social, y número de identificación fiscal.<br />Devengos: en este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir dinero. Entre ellos están los días de sueldo no abonados, la indemnización, las partes proporcionales de las pagas extras, o los días de vacaciones no disfrutados.<br /><br />°Deducciones: frente a los devengos, enumera los conceptos por los que al trabajador se le retiene o retira dinero. Entre ellos el incumplimiento del preaviso marcado en convenio, los anticipos concedidos, o las cantidades correspondientes a la retención fiscal, si procede. Las indemnizaciones por despido quedan exentas de dicha retención.<br /><br />°Liquidación y firma: se confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podrá ser nunca negativa. Esta cantidad deberá abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o talón bancario. En el momento de la firma el trabajador rechaza a cualquier pago que pudiera corresponderle. Solo mediante el añadido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones futuras.Mario Gaonahttps://www.blogger.com/profile/12725223119242761898noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-10493282523187642692009-09-20T17:24:25.653-07:002009-09-20T17:24:25.653-07:00SELENE VIRIDIANA BUCIO GUERRERO
El finiquito es un...SELENE VIRIDIANA BUCIO GUERRERO<br />El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.<br />Este tendra que reflejar la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Puede incluir también la indemnización correspondiente por la extinción de la relación de trabajo, o ésta puede entregarse en un documento aparte.selenehttps://www.blogger.com/profile/05612241891471797316noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-82542824767928998072009-09-20T16:44:58.759-07:002009-09-20T16:44:58.759-07:00FINIQUITO: ES UN DOCUMENTO QUELIBERA TANTO AL PATR...FINIQUITO: ES UN DOCUMENTO QUELIBERA TANTO AL PATRON COMO AL TRABAJADOR RESPECTO DE SU RELACION DE TRABAJO, EL FINIQUITO ESTA INTEGRADO POR; PRIMA DE ANTIGÜEDAD, INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL, PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO, PAGO DE VACACIONES Y PARTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA VACACIONAL, Y LOS SALARIOS DEVENGADOS.BRAMLETT PEREZ ALBERTOhttps://www.blogger.com/profile/03540552129443722927noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-25967416761484677022009-09-20T15:35:39.053-07:002009-09-20T15:35:39.053-07:00El finiquito es lo que se le paga al trabajador al...El finiquito es lo que se le paga al trabajador al momento de su retiro, voluntario o involuntario, y se refiere a sus vacaciones, prima vacacional, aguinaldos, ahorros, y todos aquellos conceptos generados antes de la fecha de retiro, y que no hayan sido pagados a dicha fecha.J.AUGUSTOhttps://www.blogger.com/profile/06037833196512860475noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-36462267290359802142009-09-20T15:10:49.795-07:002009-09-20T15:10:49.795-07:00Sanchez Ayala luis
FINIQUITO: Son las CANTIDADES...Sanchez Ayala luis<br /><br /> FINIQUITO: Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.<br /><br />-INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL (tres meses de salario)<br />-INDEMNIZACIÓN LEGAL (veinte días por año)<br />-PRIMA DE ANTIGÜEDAD (doce días por año)<br />-SALARIOS VENCIDOS<br />-AGUINALDO<br />-VACACIONES <br />-PRIMA VACACIONAL<br />-AGUINALDOUnknownhttps://www.blogger.com/profile/04904745564602834921noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-3611385179584387482009-09-20T11:08:50.694-07:002009-09-20T11:08:50.694-07:00Es ponerle fin a la relacion de trabajo personal s...Es ponerle fin a la relacion de trabajo personal subordinado que un trabajador ofrece a otra persona conocida como patron.Y lo integran los siguientes elementos: <br /><br />Elementos principales del finiquito: <br /><br />* Salario base.<br />* Antigüedad.<br /><br />Las prestaciones:<br /><br />* Indemnización constitucional.<br />* Salarios devengados.<br />* El pago de la prima de antigüedad.<br />* Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.<br />* Parte proporcional de aguinaldo.<br />Todas estas se tomaran en cuenta para formar el finiquito.Castillo Oregon Oscarhttps://www.blogger.com/profile/02697818163400435548noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-16287765436415430862009-09-19T20:37:40.053-07:002009-09-19T20:37:40.053-07:00* EVANGELINA BOYZO GARCIA *
EL FINIQUITO ES EL DO...* EVANGELINA BOYZO GARCIA *<br /><br />EL FINIQUITO ES EL DOCUMENTO QUE PONE FIN A LA RELACION LABORAL QUE EXISTE ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRON PAGANDO AL MISMO LAS PRETACIONES DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COMO SON:<br /><br />*SALARIOS DEVENGADOS.<br />*PAGO DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL EQUIVALENTE A UN 25%.<br />*PRIMA DE ANTIGUEDAD.<br />*INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL.<br />*PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/03515119940336043096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-47698118595965214892009-09-19T19:40:25.508-07:002009-09-19T19:40:25.508-07:00El finiquito o liquidación es un documento en el q...El finiquito o liquidación es un documento en el que, tras la terminación de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.<br />Se considerarían dos elementos lo que seria si el trabajador renuncia es decir se da el finiquito por retiro voluntario y el segundo por despido es decir el finiquito por rescisión.<br /><br />FINIQUITO POR RESCISION<br /><br />1.- 3 meses de sueldo mensual bruto<br />2.- 20 días por año de servicio<br />3.- 12 días por año de servicio a los trabajadores con antigüedad mayor o igual a 15 años<br />4.- Partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional<br /><br />FINIQUITO POR RETIRO VOLUNTARIO<br /><br />1.- Aguinaldo.- proporcional calculado conforme a cuota diaria.<br />2.- Vacaciones.- proporcionales calculadas conforme a cuota diaria.<br />3.- Prima vacacional.- 25% sobre las vacaciones y<br />4.- prima de antigüedad.- la cual corresponde a 12 días por año y esta tiene como máximo diario el doble del salario mínimo vigente en las distintas regiones contempladas para este efecto.<br />5.- Tabla de incorporación al retiro voluntario dependiendo los años de antigüedad que se tengan laborando.Berenice González Palomareshttps://www.blogger.com/profile/08811816424891999548noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-43351104843698481862009-09-19T18:19:33.999-07:002009-09-19T18:19:33.999-07:00a) Salario base.
b) Salarios devengados.
c) El p...a) Salario base.<br />b) Salarios devengados.<br />c) El pago de la prima de antigüedad.<br />d) Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.<br /><br />e) Parte proporcional de aguinaldo.<br />f) Indemnización constitucional.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/15368112723626263310noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-54131888347419945492009-09-19T18:13:18.627-07:002009-09-19T18:13:18.627-07:00Castañeda Rayas Nayelly S.
El finiquito se da cu...Castañeda Rayas Nayelly S.<br /><br /> El finiquito se da cuando el patrón paga todas las prestaciones que le corresponden al trabajador por la terminación de la relación de trabajo de acuerdo con la ley<br /><br /><br />Las prestaciones que comprende un finiquito son las siguientes:<br /><br /> -Indemnización constitucional correspondiente.<br /> -Salarios devengados.<br /> -El pago de la prima de antigüedad.<br /> -Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.<br /> -Parte proporcional de aguinaldo.nayelly castañedahttps://www.blogger.com/profile/16152927431588925156noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-55870822719687007662009-09-19T16:39:39.653-07:002009-09-19T16:39:39.653-07:00El finiquito es aquel documento en que se da por t...El finiquito es aquel documento en que se da por terminada la relacion de trabajo entre aquel que ofrece su servicios y aquel que disfruta de esto(patron)en este documento se establecn las bases para crear el finiquito y asu vez estas son establecidas en la Ley Federal de Trabajo que son:<br /><br /><br />1.- La indemnización Constitucional (Artículo 48 Ley Federal del Trabajo el cual es correspondiente a 3 meses de salario.<br />2.-Prima de antigüedad (Art. 162 LFT, fracciones I y II).<br />3.- Salarios devengados.<br />4.-Prima vacacional.<br />5.-Los días de sueldo no abonados.Es decir el correspondiente alos dias trabajados.<br />6.-Parte proporcional de prima vacacional (25% de vacaciones pagadas no disfrutadas).<br />7.-Parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.<br />8.- Y las horas extrasa laboradas (dentro de las cuales cuentan aquellos dias en los que el trabajador haya desempeñado sus labores en dias festivos).<br />att.Gonzalez Regalado Jose JavierUnknownhttps://www.blogger.com/profile/05014194666200631629noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-9544298126014541842009-09-19T09:30:51.786-07:002009-09-19T09:30:51.786-07:00TORRES AVILA GRISELDA
El finiquito es el dinero q...TORRES AVILA GRISELDA<br /><br />El finiquito es el dinero que le corresponde al trabajador, cuando el trabajador y el patron dan por terminada la relación laboral.<br /><br />El finiquito que le corresponde al trabajador se integra por la parte de salario correspondiente, los días trabajados en el mes del cese, una compensación económica por la parte proporcional de las pagas extras y una parte por el periodo de las vacaciones no disfrutadas.<br /><br />Los elementos del finiquito son:<br />* Indemnización constitucional.<br />* Salarios devengados.<br />* El pago de la prima de antigüedad.<br />* Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.<br />* Parte proporcional de aguinaldo.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/15383844176852756144noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-74276382065719352262009-09-18T20:49:39.630-07:002009-09-18T20:49:39.630-07:00El finiquito es un certificado, documento o recibo...El finiquito es un certificado, documento o recibo que se extiende, tras la extinción de una relación laboral para hacer constar y acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan. <br /><br />El finiquito contiene valor liberatorio como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, dicho valor liberatorio se encuentra en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.<br /><br />En el recibo de finiquito, el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por la empresa en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondientes.<br /><br />El finiquito debe incluir:<br /><br />>Los salarios generados y devengados.<br /><br />>Los dìas de descanso laborados y no pagados ni con tiempo ni de manera pecuniaria.<br /><br />>La parte proporcional correspondiente, por vacaciones no disfrutadas.<br /><br />>Tiempo de antigüedad del trabajador.<br /><br />>Las horas extraordinarias que haya laborado con la retribuciòn que corresponda, ya sea de manera sencilla, doble o triple.<br /><br />>Las utilidades correspondientes.<br /><br />>La indemnización a la que tenga derecho, según el caso, de conformidad con lo establecido en el artículo 50 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.<br /><br />>Todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo, es decir, todas aquellas remuneraciones devengadas y no percibidas por el trabajador.jose juan avilahttps://www.blogger.com/profile/11299128709620592893noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9140810497062984228.post-957961524257845392009-09-18T17:52:49.689-07:002009-09-18T17:52:49.689-07:00RICO GOMEZ MA. VERONICA
Elfiniquito son las CANTI...RICO GOMEZ MA. VERONICA<br /><br />Elfiniquito son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.<br />Este concepto se generará por los derechos devengados día con día y por los siguientes motivos: Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado, renuncia voluntaria por parte del trabajador, por despido justificado o injustificado, por muerte del trabajador, por incapacidad permanente parcial o total, abandono de trabajo, etc.<br />El finiquito se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son:<br /> <br />§ Aguinaldo<br />§ Vacaciones<br />§ Prima vacacional<br />§ Prestaciones u obligaciones contractuales.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/14502582978971261118noreply@blogger.com