Mencionar el Objeto y el Objetivo de la Capacitación y Adiestramiento.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Datos personales
- Mtra. Ma. de los Angeles Nava N.
- Maestra en Ciencias de la Educación y Licenciada en Derecho. *********************************************************** "LA MENTE QUE SE ABRE A UNA NUEVA IDEA, JAMAS VOLVERÁ A SU TAMAÑO ORIGINAL."
*BOYZO GARCIA EVA*
ResponderEliminarTIENE POR OBJETO:
1.- ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD, ASI COMO PROPORCIONARLE INFORMACION SOBRE LA APLICACION DE NUEVA TECNOLOGIA.
2.- PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION.
3.- PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO.
4.- INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.
MEJOR APTITUDES DEL TRABAJADOR DE ACUERDO AL ARTICULO 153-A DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.
Objetivos:
1.-Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
2.-Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor responsabilidad.
3.-Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
4.-Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias, mediante los intercambios personales surgidos con ocasión del adiestramiento.
5.-Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos.
6.-Contribuir a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias, destituciones y otros.
7.-Reducir el costo del aprendizaje.
8.-Promover el mejoramiento de las relaciones públicas de la institución, y de los sistemas de comunicación internos.
9.-Contribuir a reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral de trabajo más elevada.
10.-Facilitar la supervisión de personal.
11.-Promover los ascensos sobre la base del mérito personal.
12.-Contribuir a la reducción de los accidentes de trabajo.
13.-Reducir el costo de operación.
Bueno el fundamento legal de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores lo encontramos en la Ley Federal del trabajo en su artículo 153-A, el cual preceptua que los trabajadores tienen el derecho a recibir capacitación y adiestramiento por parte del patrón.
ResponderEliminarLa obligación de dar el adiestramiento y la capacitación debe cumplir con ciertos lineamientos que también se encuentran en el marco legal de de la LFT. Los cuales a grandes rasgos buscan que se cumpla dicha obligación obedeciendo las siguentes disposiciones:
Que la capacitación y el adiestramiento se lleven a cabo dentro o fuera de el lugar de trabajo, que sea dada por personal propio, por intructores, por intituciones, por escuelas o bien siguiendo los sistemas establecidos por la secretaría de trabajo y previsión social.
El objeto del adiestramiento y de la capacitación lo encontramos fundamentado en el artículo 153-F de la LFT que a la letra dice:
La capacitación y el adiestramiento tiene como objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Así es como decimos que el objetivo de dicha obligación sería el que tiene como finalidad, que el trabajador eleve su nivel de vida y productividad, através de su entrenamiento que mejore el desempeño en sus labores, que en la busqueda de ser un trabajadoer mas eficiente encuentre un alza en su nivel de vida y ser una persona grata para la sociedad.
HERRERA MORALES ADRIANA:
ResponderEliminarARTICULO 153-A.
TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
ARTICULO 153-E.
LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 153-A, DEBERA IMPARTIRSE AL TRABAJADOR DURANTE LAS HORAS DE SU JORNADA DE TRABAJO; SALVO QUE, ATENDIENDO A LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS, PATRON Y TRABAJADOR CONVENGAN QUE PODRA IMPARTIRSE DE OTRA MANERA; ASI COMO EN EL CASO EN QUE EL TRABAJADOR DESEE CAPACITARSE EN UNA ACTIVIDAD DISTINTA A LA DE LA OCUPACION QUE DESEMPEÑE, EN CUYO SUPUESTO, LA CAPACITACION SE REALIZARA FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO.
ARTICULO 153-F.
LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DEBERAN TENER POR OBJETO:
I. ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD; ASI COMO PROPORCIONARLE INFORMACION SOBRE LA APLICACION DE NUEVA TECNOLOGIA EN ELLA;
II. PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION;
III. PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
IV. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y,
V. EN GENERAL, MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR.
BAEZ VAZQUEZ BRAULIO:
ResponderEliminarLa capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
1 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
2 Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
3 Prevenir riesgos de trabajo;
4 Incrementar la productividad; y,
5 En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
EL OBJETIVO DE ACUERDO AL ART.153 A
ResponderEliminarTodo trabajador tiene el dercho a que su patorn le proporcione capacitaciòn o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los pales y programas formulados, de comun acuerdo, por el patron y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretarìa del Trabajo y Previsión Social.
EL OBJETO DE LA CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO ES:
ART. 153-F
I.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, adi como proporcionarle informacion sobre la aplicaciòn de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
De acuerdo con el artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo para elevar con ello su nivel de vida y productividad. Esta capacitacitación o adiestramiento deberá ser conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
ResponderEliminarEl artículo 153-F (LFT) establece el objeto de dicha capacitación o adiestramiento:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
III. Prevenir riesgos de trabajo
IV. Incrementar la productividad y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
Los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento,
se les proporcione dentro de la misma empresa o fuera de ella, a través de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, dicha capacitación o adiestramiento se impartirá al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo, aunque en atención a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador pueden convenir que se imparta de otra manera.
ATTE.MIRIAM ANDREA RODRIGUEZ BRAVO.
AET.153-A.
ResponderEliminarEl objetivo de la capacitación y adiestramiento proporcionada por el patrón a los trabajadores es PERMITIR ELEVAR EL NIVEL DE VIDA Y SU PRODUCTIVIDAD,conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
ART.153-F.
El objeto de la capacitación y adiestramiento es:
1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
3. Prevenir riesgos de trabajo
4. Incrementar la productividad y,
5. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
OBJETIVO.-ARTICULO 153-A.
ResponderEliminarTODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
OBJETO.- El artículo 153-F (LFT)
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
III. Prevenir riesgos de trabajo
IV. Incrementar la productividad y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
IVONNE KARINA CRUZ ACOSTA
ResponderEliminarDe acuerdo al artículo 153-A,el OBJETIVO de la capacitación y adiestramiento proporcionada por el patrón a los trabajadores es PERMITIR ELEVAR EL NIVEL DE VIDA Y SU PRODUCTIVIDAD, de acuerdo a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
De acuerdo al qrtículo 153-F,el OBJETO de la capacitación y adiestramiento es:
1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
3. Prevenir riesgos de trabajo
4. Incrementar la productividad y,
5. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
ResponderEliminarI. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así comoproporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
III. Prevenir riesgos de trabajo
IV. Incrementar la productividad
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Objetivos
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo para elevar con ello su nivel de vida y productividad. Esta capacitacitación o adiestramiento deberá ser conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
HOLA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ResponderEliminarLos trabajadores tienen el derecho de superarse y seguir preparándose para la vida, la ley federal del trabajo nos señala el objetivo idirectamente que es , "que el trabajador eleve su nivel de vida y productividad, a través de su entrenamiento que mejore el desempeño en sus labores, en la búsqueda de ser un trabajador mas eficiente encuentre un alza en su nivel de vida y ser una persona de provecho para la sociedad".
El objeto lo encontramos en el adiestramiento y la capacitación, que lo encontramos fundamentado en el artículo 153-F de la LFT que a la letra dice:
La capacitación y el adiestramiento tiene como objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
HASTA LUEGO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Segun el artículo 153-F de la Ley Federal del Trabajo la capacitación y el adiestramiento tener por objeto:
ResponderEliminarI. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Los objetivos nos lo dice el art. 153-A
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo para elevar con ello su nivel de vida y productividad. Esta capacitacitación o adiestramiento deberá ser conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El articulo 153 A de la ley Federeal del Trabajo La Capacitacion y adiestramiento tiene por objetivo:
ResponderEliminarARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
Y el objeto segun el articulo 153 F:
LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DEBERAN TENER POR OBJETO:
I. ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD; ASI COMO PROPORCIONARLE INFORMACION SOBRE LA APLICACION DE NUEVA TECNOLOGIA EN ELLA;
II. PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION;
III. PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
IV. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y,
V. EN GENERAL, MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR.
De acuerdo con el artículo 153-A. LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO TIENE POR OBJETO PERMITIRLE AL TRABAJADOR ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y SU PRODUCTIVIDAD.
ResponderEliminarMIENTRAS QUE EL OBJETO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE UN TRABAJOR LO ENCONTRAMOS EN LO ESTIPULADO POR EL ARTÍCULO 153 APARTADO F, EL CUAL A LA LETRA NOS DICE:
I) ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD; ASÑI COMO PROPORCIONARLE INFORMACIÓN SOBRE LA APLICACIÓN DE NUEVA TECNOLOGÍA EN ELLA:
II) PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACIÓN:
III) PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
IV) INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y
V)EN GENERAL, MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR.
LO ANTERIOR CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Castañeda Rayas Nayelly S.
ResponderEliminarLa capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Y su objetivo es:
Que el trabajador eleve su nivel de vida y productividad
TORRES AVILA GRISELDA
ResponderEliminarEL OBJETIVO DE ACUERDO AL ART.153 A
Todo trabajador tiene el dercho a que su patorn le proporcione capacitaciòn o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los pales y programas formulados, de comun acuerdo, por el patron y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretarìa del Trabajo y Previsión Social.
EL OBJETO DE LA CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO ES:
ART. 153-F
I.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, adi como proporcionarle informacion sobre la aplicaciòn de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
EL OBJETIVO DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO ES PERMITIRLE AL TRABAJADOR ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y RPODUCTIVIDAD, OBLIGACION QUE LE CORRESPONDE AL PATRON PROPORCIONAR, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS DE COMUN ACUERDO POR ESTE Y EL SINDICATO O TRABAJADORES, APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
ResponderEliminarEL OBJETO DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO ES:
1.- ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR OS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD; ASI COMO PROPORCIONARLE INFORMACION SOBRE LA APLICACION DE NUEVA TECNOLOGIA EN ELLA;
2.- PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION;
3.- PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
4.- INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y
5.- EN GENARAL, MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR.
RODRIGUEZ DOMINGUEZ KARINA
SALUDOS !!
OBJETO.- (Artículo 153-F de la LFT)
ResponderEliminarLa capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
OBJETIVO.-
De acuerdo con el artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo para elevar con ello su nivel de vida y productividad. Esta capacitacitación o adiestramiento deberá ser conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
RICO GOMEZ MA. VERONICA:
ResponderEliminarART.153.- La capacitación y adiestramiento tiene por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
La capacitación y adiestramiento tiene por objetivo elevar el nivel de vida y de productividad así como a tener mayor capacitación del trabajador en el puesto que desempeña.
El fundamento legal de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores lo encontramos en la Ley Federal del trabajo en su artículo 153-A, el cual dice que los trabajadores tienen el derecho a recibir capacitación y adiestramiento por parte del patrón.
ResponderEliminarLa obligación de dar el adiestramiento y la capacitación debe cumplir con ciertos lineamientos que se encuentran en la LFT. Los cuales a buscan que se cumpla dicha obligación deacuerdo a las siguentes disposiciones:
Que la capacitación y el adiestramiento se lleven a cabo dentro o fuera de el lugar de trabajo, que sea dada por personal propio, por intructores, por intituciones, por escuelas o bien siguiendo los sistemas establecidos por la secretaría de trabajo y previsión social.
El objeto del adiestramiento y de la capacitación lo encontramos fundamentado en el artículo 153-F de la LFT que a la letra dice:
La capacitación y el adiestramiento tiene como objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Así es como decimos que el objetivo de dicha obligación sería el que tiene como finalidad, que el trabajador eleve su nivel de vida y productividad, através de su entrenamiento que mejore el desempeño en sus labores, que en la busqueda de ser un trabajadoer mas eficiente encuentre un alza en su nivel de vida y ser una persona grata para la sociedad.
Sanchez Ayala Luis M
ResponderEliminarLa capacitación y el adiestramiento tiene como objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Su objetivo es elevar el nivel de vida y de productividad del trabajador en el puesto que desempeña.
La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
ResponderEliminar1 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
2 Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
3 Prevenir riesgos de trabajo;
4 Incrementar la productividad; y,
5 En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
MANCILLA TOVAR IVAN!!!!
ResponderEliminarArtículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 153-F.- La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Todo TRABAJADOR tiene el DERECHO a que su PATRÓN le proporcione CAPACITACIÓN o ADIESTRAMIENTO en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaría del Trabajo y Previsión Social. (Art. 153-A LFDT).
ResponderEliminarLa CAPACITACIÓN o ADIESTRAMIENTO deberan tener por OBJETO: (Art.153-F LFDT).
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN.
1.-Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.
2.-Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
3.-Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.
4.-Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
5.-Lograr cambios en su comportamiento con el porosito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.
OBJETIVO DEL ADIESTRAMIENTO:
1.-Incrementar la productividad.
2.-Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
3.-Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor responsabilidad.
4.-Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
5.-Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias, mediante los intercambios personales surgidos con ocasión del adiestramiento.
6.-Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos.
7.-Contribuir a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias, destituciones y otros.
8.-Reducir el costo del aprendizaje.
9.-Promover el mejoramiento de las relaciones públicas de la institución, y de los sistemas de comunicación internos.
10.-Contribuir a reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral de trabajo más elevada.
11.-Facilitar la supervisión de personal.
12.-Promover los ascensos sobre la base del mérito personal.
13.-Contribuir a la reducción de los accidentes de trabajo.
14.-Reducir el costo de operación.
el art 153-A de la LFT señala que el trabajador tiene derecho a que su patron le proporcione capacitacion y adiestramiento.
ResponderEliminarsu objeto el art 153-F de la LFT
1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.
2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
3. Prevenir riesgos de trabajo.
4. Incrementar la productividad.
5. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Objetivo de la Capacitacion y Adiestramiento:
ResponderEliminarTodo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo para elevar con ello su nivel de vida y productividad.
Objeto de la capacitación y el adiestramiento:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III. Prevenir riesgos de trabajo
IV. Incrementar la productividad
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Objeto y objetivo de la capacitacion y adiestramiento
ResponderEliminarEl objetivo de la capacitacion y adiestramiento nos lo da el articulo 153-A que dice: Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
El objeto se encuentra plasmado en el articulo 153-F en sus diversas fracciones:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
MARTINEZ MARTINEZ LISZETH
ResponderEliminarEl onjetivo de la Capacitacion y Adiestramiento es:
ART.153 A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permitas elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comun acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
ART.153-F.
El objeto de la capacitación y adiestramiento es:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
III. Prevenir riesgos de trabajo
IV. Incrementar la productividad
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
el objetivo de la capacitacion y adiestramiento se encuentra regulado en el art. 153 A de la ley y dice:
ResponderEliminarTodo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
y el objeto lo menciona el art. 153 F:
La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Objetivo de la Capacitacion y Adiestramiento:
ResponderEliminarTodo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo para elevar con ello su nivel de vida y productividad.(art. 153-A LFT)
objeto de la Capacitacion y Adiestramiento(art 153-F,LFT):
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
III. Prevenir riesgos de trabajo
IV. Incrementar la productividad
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
HOLA A TODOS:
ResponderEliminarQUEDA CERRADA LA PARTICIPACION EN ESTA PREGUNTA.
SALUDOS
MTRA. MA DE LOS ANGELES NAVA N.
OBJETO.
ResponderEliminar1.- ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD, ASI COMO PROPORCIONARLE INFORMACION SOBRE LA APLICACION DE NUEVA TECNOLOGIA.
2.- PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION.
3.- PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO.
4.- INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.
MEJOR APTITUDES DEL TRABAJADOR DE ACUERDO AL ARTICULO 153-A DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.
OBJETIVOS.
1.-Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
2.-Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor responsabilidad.
3.-Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
4.-Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias, mediante los intercambios personales surgidos con ocasión del adiestramiento.
5.-Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos.
6.-Contribuir a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias, destituciones y otros.
7.-Reducir el costo del aprendizaje.
8.-Promover el mejoramiento de las relaciones públicas de la institución, y de los sistemas de comunicación internos.
9.-Contribuir a reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral de trabajo más elevada.
10.-Facilitar la supervisión de personal.
11.-Promover los ascensos sobre la base del mérito personal.
12.-Contribuir a la reducción de los accidentes de trabajo.
13.-Reducir el costo de operación.
DE LOS SANTOS JIMENEZ ESTRELLA
ResponderEliminarDe acuerdo con el articulo 153-A el objetivo de la capacitación y adiestramiento es que, todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO TIENE COMO OBJETO:
ResponderEliminarI) ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD
II) PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCIPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION
III) PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO
IV) INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
V) EN GENERAL MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR
la ley federal de trabajo dice que el objetivo de la Capacitacion y Adiestramiento van a ser los siguientes:
ResponderEliminarART.153 A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permitas elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comun acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
ART.153-F.
El objeto de la capacitación y adiestramiento es:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
III. Prevenir riesgos de trabajo
IV. Incrementar la productividad
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
EL OBJETIVO LO ENCONTRAMOS EN EL ARTICULO 153-A.
ResponderEliminarTODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
Y EL OBJETO EN EL ARTICULO 153-F:
I.- ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD
II.- PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION
III.- PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO
IV.- INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
V.- EN GENERAL MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR
EL OBJETIVO DE LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO DE LA CAPACITACION SE ENCUENTRA CONTEMPLADO EN EL ARTICULO 153 F QUE MENCIONA.
ResponderEliminar1.ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD
2. PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCIPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION
3. PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO
4. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
5. EN GENERAL MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR.
EN LO QUE CORRESPONDE AL OBJETIVO PODEMOS MENCIONAR UN PRECEPTO QUE CONTIENE EL ART. 153 A
" QUE LE PERMITA AL TRABADOR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD"
GARCIA SAAVEDRA MELINA PAMELA
ResponderEliminarEL OBJETIVO DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO ES QUE TODO TRABAJADOR TIENE EL DERCHO AQUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRAABAJO Y PREVISION SOCIAL.
Y EL OBJETO DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DEBERA TENER:
I. ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD; ASI COMO PROPORCIONARLE INFORMACION SOBRE LA APLICACION DE NUEVA TECNOLOGIA EN ELLA;
II. PREPARAR AL TRABAJADOR PARA OCUPAR UN VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACION;
III. PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO;
IV. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y
V. EN GENERAL, MEJORAR LAS APTITUDES DEL TRABAJOR.
el OBJETIVO art. 153 A
ResponderEliminarTodo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
art. 153 F:
La capacitación y el adiestramiento deberán tener por OBJETO:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
JESSICA PAREDES
ResponderEliminarART 153 A .- OBJETIVO : elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
ART 153 F.- OBJETO:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
ResponderEliminar1 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
2 Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
3 Prevenir riesgos de trabajo;
4 Incrementar la productividad; y,
5 En general, mejorar las aptitudes del trabajador
EL FUNDAMENTO LEGAL DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO SON:
ResponderEliminarEN DICIEMBRE DE 1989 SE REFORMO EL ARICULO 123 FRACCION XIII DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS DONDE SE CREA EL DERECHO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PARA LOS TRABAJADORES Y;
TAMBIEN SE ENCUESTRA EN LOS ARTICULOS 153, 153A AL 153F DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y UNO DE LOS MAS IMPORTANTES ES ESTE ULTIMO
ART 153 F.-
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
ok
ResponderEliminarJ.Augusto, Carla Iliana no pusieron apellido.
No se toma en cuenta por extemporánea Vicente y Lucya.