domingo, 13 de septiembre de 2009

5a. EL FINIQUITO.


¿Qué elementos considerarías para elaborar un finiquito?

43 comentarios:

  1. Es importante saber que es un finiquito siendo este un documento en donde se le da fin a la relacion de trabajo personal subordinado que un trabajador ofrece a otra persona conocida como patron. Es pertinente señalar que el finiquito lo integran los siguientes elementos:

    1.- La indemnización Constitucional (Artículo 48 Ley Federal del Trabajo el cual es correspondiente a 3 meses de salario.
    2.-Prima de antigüedad (Art. 162 LFT, fracciones I y II).
    3.- Salarios devengados.
    4.-Prima vacacional.
    5.-Los días de sueldo no abonados.Es decir el correspondiente alos dias trabajados.
    6.-Parte proporcional de prima vacacional (25% de vacaciones pagadas no disfrutadas).
    7.-Parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.
    8.- Y las horas extrasa laboradas (dentro de las cuales cuentan aquellos dias en los que el trabajador haya desempeñado sus labores en dias festivos).
    ATTE:MIRIAM ANDREA RODRIGUEZ BRAVO.

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  2. HERRERA MORALES ADRIANA:

    Concepto: El finiquito es cuando el patrón paga todas las prestaciones que conforme a la ley le corresponden el trabajador por la terminación de la relación de trabajo

    Elementos principales del finiquito:

    * Salario base.
    * Antigüedad.

    Las prestaciones que comprende un finiquito son las siguientes:

    * Indemnización constitucional.
    * Salarios devengados.
    * El pago de la prima de antigüedad.
    * Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    * Parte proporcional de aguinaldo.

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  3. Cuando una persona renuncia voluntariamente tiene derecho a partes proporcionales de finiquito:

    1.- Salario.
    2.- Parte proporcional de Aguinaldo.
    3.- Vacaciones no disfrutadas de años anteriores y parte proporcional de vacaciones no disfrutadas del año de renuncia.
    4.- Parte proporcional de prima vacacional.
    5.- Y prima de antigüedad si tiene derecho a ella.

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  4. EL FINIQUITO ES EL DIENRO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR CUANDO ESTE Y EL EMPRESARIO DAN POR TERMINADA LA REACION DE TRABAJO.

    AL TRABAJADOR LE CORRESPONDE PERCIBIR LA PARTE DE SALARIO CORRESPONDIENTE POR LOS DIAS TRABAJADOS EN EL MES DEL CESE UNA COMPENSACION ECONOMICA POR LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS Y UNA PARTE POR EL PERIODO DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS.

    El finiquito incluye:

    El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.

    El pago de las Vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)

    Las Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se recibirían las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibio hasta la fecha del cese.

    Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones ( cómo puede ser el caso de algunos contratos de duración determinada) y otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (cómo por ejemplo la paga de marzo o beneficios).

    KARINA RODRIGUEZ DOMINGUEZ

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  5. Es el recibo mediante el cual se da por terminada la relación laboral y el trabajador certifica que su patrón le ha liquidado cuantas obligaciones tenía con él en razón a dicha relación. El finiquito, es una compensación por las obligaciones que la empresa (patron) contrajo con el trabajador al firmar el contrato laboral. Corresponde a:

    .El salario de los últimos días.
    .El pago de los días de vacaciones .que no se disfrutaron.
    Las pagas extras.

    Además su formato debe ser por escrito, señalando con claridad las partes que terminan la relación laboral y sin que se genere ninguna duda sobre la identidad de ambas partes.

    por lo tanto el finiquito es:
    Salario último mes + vacaciones + pagas extras = FINIQUITO

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  6. El finiquito es un documento liberatorio para ambas partes, donde se plasma la extincion de un contrato o relacion laboral.
    Los elementos que debe contener una carta finiquito son:

    *El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
    *El pago de las Vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2.5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)
    *Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias pueden ser semestrales, en cuyo caso, solo recibiría la paga del semestre en el que cesa. Se calcularía desde el inicio del semestre hasta la fecha de cese. (Si fuesen anuales, se recibirían las dos pagas extraordinarias calculadas desde la última vez que las recibio hasta la fecha del cese.
    *Prima de antigüedad.
    *Parte proporcional de aguinaldo.
    *Otros conceptos: Se incluirían posibles indemnizaciones.

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  7. Es el Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y la liquidación de los Beneficios Sociales. En el finiquito las partes hacen constar su decisión de poner fin a la relación laboral, quedando saldadas cuantas obligaciones tenían pendientes, mediante el pago de una cantidad que aparece fijada en el propio documento, comprometiéndose el trabajador a no reclamar nada por tales conceptos.
    el finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización.

    Estas remuneraciones están constituidas por:

    I. Los salarios del último periodo.
    II. La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.
    III.Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias:
    1. Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al tiempo trabajado.
    2. Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador.
    3. Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica. Se genera un derecho del trabajador a una compensación económica, proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia.
    IV. Las cantidades correspondientes, como son las primas de productividad o las horas extras.
    V. Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo.

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  8. Nataly Guapo

    El finiquito es el documento liberatorio que establece la extinción de un contrato o relación laboral, certifica que el patrón a pagado todas las prestaciones que conforme a la ley le corresponden al trabajador por la terminación de la relación de trabajo, se integra por:

    Indemnización constitucional.
    El pago de la prima de antigüedad.
    Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    Parte proporcional de aguinaldo.
    Salarios devengados.

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  9. ¿que es el finiquito?
    El finiquito es el dinero que le corresponde al trabajador cuando este y el empresario dan por terminada la relación laboral. Con este dinero quedan liquidadas todas las obligaciones pendientes.

    ¿como se calcula el finiquito?
    Al trabajador le corresponde percibir la parte de salario correspondiente, por los días trabajados en el mes del cese, una compensación económica por la parte proporcional de las pagas extras y una parte por el periodo de las vacaciones no disfrutadas.

    Los elementos que se consideran en la elaboracion del finiquito:

    * Indemnización constitucional.
    * Salarios devengados.
    * El pago de la prima de antigüedad.
    * Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    * Parte proporcional de aguinaldo.

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  10. Finiquito. Es la cantidad de dinero que el trabajador tiene derecho a recibir del patron, a causa de que termino la relacion de trabajo.

    Los elementos que se deben considerar son:

    - Salario de los dias trabajados y no pagados
    - Parte proporcional de aguinaldo
    - Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas
    - Parte proporcional de prima vacacional
    - Prima de antigüedad
    - Todas las prestaciones que el trabajador tenga a su favor en el contrato de trabajo

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  11. LISZETH MARINEZ MARTINEZ
    EL FINIQUITO ES CUANDO EL PATRÓN PAGA LAS PRESTACIONES QUE LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR CONFORME A LA LEY POR LA TERMINACIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO.

    ELEMENTOS:
    - SALARIO BASE
    - ANTIGUEDAD

    PRESTACIONES:

    -INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL
    -SALARIOS DEVENGADOS
    -PRIMA DE ANTIGUEDAD
    -PAGO DE VACACIONES Y LO CORRESPONDIENTE A LA PRIMA VACACIONAL
    -PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO

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  12. Finiquito. Es la cantidad de dinero que el trabajador recibe por el trabajo realizado a causa de que termino la relacion de trabajo.

    Los elementos que se deben considerar son:

    - Salario de los dias trabajados y no pagados
    - Parte proporcional de aguinaldo
    - Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas
    - Parte proporcional de prima vacacional
    - Prima de antigüedad
    - Todas las prestaciones que el trabajador tenga a su favor en el contrato de trabajo

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  13. El art. 49.1 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciado de las partes en cualquier forma exteriorizado
    El finiquito es el documento mediante el cual el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente.

    En principio, el finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización.

    Estas remuneraciones están constituidas por:

    •Los salarios del último periodo.
    •La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.
    •Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias:
    ◦Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de los devengados en proporción al tiempo trabajado.
    ◦Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crédito alguno a favor ni del empresario ni del trabajador.
    ◦Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido. Este es el único caso en el que pueden ser sustituidas por una cantidad económica. Se genera un derecho del trabajador a una compensación económica, proporcional a la duración de la prestación de servicios en el año de referencia.
    •Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso por requerir cálculos que no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de productividad o las horas extraordinarias.
    •Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo.

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  14. SALUDOS………..

    EL FINIQUITO ES EL DINERO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR CUANDO ESTE Y EL PATRÓN DAN POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO. LAS PRESTACIONES QUE COMPRENDE UN FINIQUITO SON LAS SIGUIENTES:

    1.- INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.
    2.- SALARIOS DEVENGADOS.
    3.-EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
    4.- PAGO DE VACACIONES Y LA CORRESPONDIENTE PRIMA VACACIONAL.
    5.-PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO.

    BYEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

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  15. GARCIA SAAVEDRA MELINA PAMELA

    EL FINIQUITO ES LA CANTIDAD QUE EL TRABAJADOR RECIBE DEL PATRON POR TERMINADA LA RELACION DE TRABAJO.

    SUS ELEMENTOS:
    1. PRIMA DE ANTIGUEDAD
    2. SALARIO BASE
    3.PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO
    4. PRIMA VACACIONAL Y PAGO DE VACACIONES
    5. INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL
    6.SALARIOS DEVENGADOS

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  16. DE LOS SANTOS JIMENEZ ESTRELLA

    Si bien el finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.

    Elementos:

    - Indemnización constitucional (de acuerdo con el art. 48 de la Ley Federal delTrabajo)
    - El Salario de los últimos días trabajados del mes en el que cesa.
    - El pago de las Vacaciones y prima vacacional
    - Parte proporcional del aguinaldo
    - Prima de antigüedad
    - Salarios devengados

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  17. ROJAS VELÁZQUEZ JOEL ELISEO


    Los elementos que se consideran en la elaboracion del finiquito:

    * Indemnización constitucional.
    * Salarios devengados.
    * El pago de la prima de antigüedad.
    * Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    * Parte proporcional de aguinaldo.

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  18. BARBOSA GARCÍA AZUCENA BERENICE


    Elementos que consideraría para elaborar un finiquito:

    1.- Salario base.
    2.- Salarios devengados.
    3.- El pago de la prima de antigüedad.
    4.- Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    5.- Parte proporcional de aguinaldo.
    6.- Indemnización constitucional.

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  19. RICO GOMEZ MA. VERONICA

    Elfiniquito son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.
    Este concepto se generará por los derechos devengados día con día y por los siguientes motivos: Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado, renuncia voluntaria por parte del trabajador, por despido justificado o injustificado, por muerte del trabajador, por incapacidad permanente parcial o total, abandono de trabajo, etc.
    El finiquito se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son:

    § Aguinaldo
    § Vacaciones
    § Prima vacacional
    § Prestaciones u obligaciones contractuales.

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  20. El finiquito es un certificado, documento o recibo que se extiende, tras la extinción de una relación laboral para hacer constar y acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.

    El finiquito contiene valor liberatorio como documento acreditativo de que han sido saldadas las cuentas por todos los conceptos, dicho valor liberatorio se encuentra en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en la formación y expresión de ésta.

    En el recibo de finiquito, el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por la empresa en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondientes.

    El finiquito debe incluir:

    >Los salarios generados y devengados.

    >Los dìas de descanso laborados y no pagados ni con tiempo ni de manera pecuniaria.

    >La parte proporcional correspondiente, por vacaciones no disfrutadas.

    >Tiempo de antigüedad del trabajador.

    >Las horas extraordinarias que haya laborado con la retribuciòn que corresponda, ya sea de manera sencilla, doble o triple.

    >Las utilidades correspondientes.

    >La indemnización a la que tenga derecho, según el caso, de conformidad con lo establecido en el artículo 50 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

    >Todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo, es decir, todas aquellas remuneraciones devengadas y no percibidas por el trabajador.

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  21. TORRES AVILA GRISELDA

    El finiquito es el dinero que le corresponde al trabajador, cuando el trabajador y el patron dan por terminada la relación laboral.

    El finiquito que le corresponde al trabajador se integra por la parte de salario correspondiente, los días trabajados en el mes del cese, una compensación económica por la parte proporcional de las pagas extras y una parte por el periodo de las vacaciones no disfrutadas.

    Los elementos del finiquito son:
    * Indemnización constitucional.
    * Salarios devengados.
    * El pago de la prima de antigüedad.
    * Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    * Parte proporcional de aguinaldo.

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  22. El finiquito es aquel documento en que se da por terminada la relacion de trabajo entre aquel que ofrece su servicios y aquel que disfruta de esto(patron)en este documento se establecn las bases para crear el finiquito y asu vez estas son establecidas en la Ley Federal de Trabajo que son:


    1.- La indemnización Constitucional (Artículo 48 Ley Federal del Trabajo el cual es correspondiente a 3 meses de salario.
    2.-Prima de antigüedad (Art. 162 LFT, fracciones I y II).
    3.- Salarios devengados.
    4.-Prima vacacional.
    5.-Los días de sueldo no abonados.Es decir el correspondiente alos dias trabajados.
    6.-Parte proporcional de prima vacacional (25% de vacaciones pagadas no disfrutadas).
    7.-Parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.
    8.- Y las horas extrasa laboradas (dentro de las cuales cuentan aquellos dias en los que el trabajador haya desempeñado sus labores en dias festivos).
    att.Gonzalez Regalado Jose Javier

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  23. Castañeda Rayas Nayelly S.

    El finiquito se da cuando el patrón paga todas las prestaciones que le corresponden al trabajador por la terminación de la relación de trabajo de acuerdo con la ley


    Las prestaciones que comprende un finiquito son las siguientes:

    -Indemnización constitucional correspondiente.
    -Salarios devengados.
    -El pago de la prima de antigüedad.
    -Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    -Parte proporcional de aguinaldo.

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  24. a) Salario base.
    b) Salarios devengados.
    c) El pago de la prima de antigüedad.
    d) Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.

    e) Parte proporcional de aguinaldo.
    f) Indemnización constitucional.

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  25. El finiquito o liquidación es un documento en el que, tras la terminación de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.
    Se considerarían dos elementos lo que seria si el trabajador renuncia es decir se da el finiquito por retiro voluntario y el segundo por despido es decir el finiquito por rescisión.

    FINIQUITO POR RESCISION

    1.- 3 meses de sueldo mensual bruto
    2.- 20 días por año de servicio
    3.- 12 días por año de servicio a los trabajadores con antigüedad mayor o igual a 15 años
    4.- Partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional

    FINIQUITO POR RETIRO VOLUNTARIO

    1.- Aguinaldo.- proporcional calculado conforme a cuota diaria.
    2.- Vacaciones.- proporcionales calculadas conforme a cuota diaria.
    3.- Prima vacacional.- 25% sobre las vacaciones y
    4.- prima de antigüedad.- la cual corresponde a 12 días por año y esta tiene como máximo diario el doble del salario mínimo vigente en las distintas regiones contempladas para este efecto.
    5.- Tabla de incorporación al retiro voluntario dependiendo los años de antigüedad que se tengan laborando.

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  26. * EVANGELINA BOYZO GARCIA *

    EL FINIQUITO ES EL DOCUMENTO QUE PONE FIN A LA RELACION LABORAL QUE EXISTE ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRON PAGANDO AL MISMO LAS PRETACIONES DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COMO SON:

    *SALARIOS DEVENGADOS.
    *PAGO DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL EQUIVALENTE A UN 25%.
    *PRIMA DE ANTIGUEDAD.
    *INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL.
    *PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO.

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  27. Es ponerle fin a la relacion de trabajo personal subordinado que un trabajador ofrece a otra persona conocida como patron.Y lo integran los siguientes elementos:

    Elementos principales del finiquito:

    * Salario base.
    * Antigüedad.

    Las prestaciones:

    * Indemnización constitucional.
    * Salarios devengados.
    * El pago de la prima de antigüedad.
    * Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    * Parte proporcional de aguinaldo.
    Todas estas se tomaran en cuenta para formar el finiquito.

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  28. Sanchez Ayala luis

    FINIQUITO: Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.

    -INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL (tres meses de salario)
    -INDEMNIZACIÓN LEGAL (veinte días por año)
    -PRIMA DE ANTIGÜEDAD (doce días por año)
    -SALARIOS VENCIDOS
    -AGUINALDO
    -VACACIONES
    -PRIMA VACACIONAL
    -AGUINALDO

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  29. El finiquito es lo que se le paga al trabajador al momento de su retiro, voluntario o involuntario, y se refiere a sus vacaciones, prima vacacional, aguinaldos, ahorros, y todos aquellos conceptos generados antes de la fecha de retiro, y que no hayan sido pagados a dicha fecha.

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  30. FINIQUITO: ES UN DOCUMENTO QUELIBERA TANTO AL PATRON COMO AL TRABAJADOR RESPECTO DE SU RELACION DE TRABAJO, EL FINIQUITO ESTA INTEGRADO POR; PRIMA DE ANTIGÜEDAD, INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL, PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO, PAGO DE VACACIONES Y PARTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA VACACIONAL, Y LOS SALARIOS DEVENGADOS.

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  31. SELENE VIRIDIANA BUCIO GUERRERO
    El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.
    Este tendra que reflejar la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Puede incluir también la indemnización correspondiente por la extinción de la relación de trabajo, o ésta puede entregarse en un documento aparte.

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  32. El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario.


    El finiquito se divide en diversos apartados o secciones:

    Identificación: recoge los datos idenficativos de las partes presentes en el finiquito. Por un lado la empresa con su correspondiente número fiscal. Y por la otra el empleado con su número de afiliación a la Seguridad social, y número de identificación fiscal.
    Devengos: en este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir dinero. Entre ellos están los días de sueldo no abonados, la indemnización, las partes proporcionales de las pagas extras, o los días de vacaciones no disfrutados.

    °Deducciones: frente a los devengos, enumera los conceptos por los que al trabajador se le retiene o retira dinero. Entre ellos el incumplimiento del preaviso marcado en convenio, los anticipos concedidos, o las cantidades correspondientes a la retención fiscal, si procede. Las indemnizaciones por despido quedan exentas de dicha retención.

    °Liquidación y firma: se confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podrá ser nunca negativa. Esta cantidad deberá abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o talón bancario. En el momento de la firma el trabajador rechaza a cualquier pago que pudiera corresponderle. Solo mediante el añadido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones futuras.

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  33. El finiquito es el dinero que le corresponde al trabajador cuando este y el empresario dan por terminada la relación laboral, este documento sirve para quitar obligaciones de ambas partes.

    Al trabajador le corresponde percibir la parte de salario correspondiente, por los días trabajados en el mes del cese, una compensación económica por la parte proporcional de las pagas extras y una parte por el periodo de las vacaciones no disfrutadas.

    los elementos que consideraria para hacer un finiquito serian:

    1.- La indemnización Constitucional (Artículo 48 Ley Federal del Trabajo el cual es correspondiente a 3 meses de salario.
    2.-Prima de antigüedad (Art. 162 LFT, fracciones I y II).
    3.- Salarios devengados.
    4.-Prima vacacional.
    5.-Los días de sueldo no abonados.Es decir el correspondiente alos dias trabajados.
    6.-Parte proporcional de prima vacacional (25% de vacaciones pagadas no disfrutadas).
    7.-Parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.
    8.- Y las horas extrasa laboradas (dentro de las cuales cuentan aquellos dias en los que el trabajador haya desempeñado sus labores en dias festivos).

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  34. IVONNE KARINA CRUZ ACOSTA

    El finiquito es el documento liberatorio que establece la extinción de un contrato o relación laboral, certifica que el patrón a pagado todas las prestaciones que conforme a la ley le corresponden al trabajador por la terminación de la relación de trabajo, se integra por:

    -INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL (tres meses de salario)
    -INDEMNIZACIÓN LEGAL (veinte días por año)
    -PRIMA DE ANTIGÜEDAD (doce días por año)
    -SALARIOS VENCIDOS
    -AGUINALDO
    -VACACIONES
    -PRIMA VACACIONAL
    -AGUINALDO

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  35. Finiquito, es un documento mediante el cual se establece que se tiene por terminada la relacion laboral entre el patron y el trabajador, mediante este documento, se realiza e pago de las prestaciones a que tiene derecho el trabajador que renuncia y libera de responsabilidades futuras al patron.

    Se deben tomar en cuenta:
    1.- Indemnización Constitucional.
    2.- Prima de antigüedad.
    3.- Salarios devengados.
    4.- Prima vacacional.
    5.- Los días de sueldo no abonados, es decir los dias trabajados.
    6.- Parte proporcional de prima vacacional.
    7.- Parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.
    8.- Horas extras laboradas.

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  36. MANCILLA TOVAR IVAN!!!

    FINIQUITO: es el documento q avala el pago hecho por el patron al trabajador con motivo de la rescisión o terminación de la relación de trabajo.

    LOS CONCEPTOS DE PERCEPCION SERAN:

    -INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL
    -INDEMNIZACIÓN LEGAL
    -PRIMA DE ANTIGÜEDAD
    -SALARIOS VENCIDOS
    -PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO
    -VACACIONES
    -PARTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA VACACIONA

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  37. Los elementos para elaborar el finiquito son:

    1.- Salario.
    2.- Parte proporcional de Aguinaldo.
    3.- Vacaciones no disfrutadas de años anteriores y parte proporcional de vacaciones no disfrutadas del año de renuncia.
    4.- Parte proporcional de prima vacacional.
    5.- Y prima de antigüedad si tiene derecho a ella.

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  38. El finiquito es el documento por medio delcual se pone fin a la relación laboral que existía entrel el patron con el trabajador.
    Dicho docuemnto debe contener los siguientes elementos:
    i) Indemnización Constitucional (Art. 48 LFT "3 meses de salario".)
    ii)Prima de antigüedad (Art. 162 LFT, fracciones I y II).
    iii) Salarios devengados.
    iv) Prima vacacional.
    v) Los días de sueldo no abonados, (dias trabajados).
    vi) Parte proporcional de prima vacacional (25% de vacaciones pagadas no disfrutadas).
    vii) Parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas.
    viii) Horas extras laboradas.

    Estots son los elementos con los cuales se integra el finiquito.

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  39. BAEZ VAZQUEZ BRAULIO:

    Elementos elaborar un finiquito:

    I. Salario base.
    II. Salarios devengados.
    III. El pago de la prima de antigüedad.
    IV. Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    V. Parte proporcional de aguinaldo.
    VI. Indemnización constitucional.

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  40. LOS ELEMENTOS A CONSIDERAR EN EL FINIQUITO SON;

    SALARIO CORRESPONDIENTE DEL HASTA LA FECHA TRABAJADA.

    PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO

    PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA VACACIONAL.

    ASI COMO LAS PRESTACIONES QUE NO HAYAN SIDO PAGADAS EN TIEMPO Y FORMA AL TRABAJADOR (DEVENGADAS).

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  41. GARCIA LABASTIDA CYNTHIA MARCELA

    FINIQUITO:

    ES UN DOCUMENTO REALIZADO EN PAPEL POR EL QUE SE PONE FIN A LA RELACION LABORAL EXISTENTE ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO. CON SU FIRMA EL EMPRESARIO QUEDA LIBRE DE ABONAR CANTIDAD ALGUNA AL EMPLEADO Y ESTE QUEDA LIBRE DE LA OBLIGACION DE TRABAJADOR A LAS OREDENES DEL EMPRESARIO

    SUS ELEMENTOS:

    SALARIO DEL ULTIMO PERIODO
    INDEMNIZACION COSTITUCIONAL
    SALARIOS DEVENGADOS
    EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGüEDAD
    PAGO DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
    PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO

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  42. Velasco Tenorio Karla Belem...:)

    El Finiquito debe contener los siguientes elementos:

    a) Indemnización constitucional.
    b) El pago de la prima de antigüedad.
    c) Pago de vacaciones y la correspondiente prima vacacional.
    d) Parte proporcional de aguinaldo.
    e) Salarios devengados.

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  43. ok
    Sin apellidon de identificación Berenice, J.Augusto, Paris Radames y Carla Iliana.

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